Automatiser sa recherche d'emploi : tout ce qui peut l'être, sauf l'envoi

Que peut-on automatiser dans une recherche d'emploi ?

Une recherche d'emploi mélange deux sortes de tâches. Les unes se répètent à l'identique chaque jour : surveiller les nouvelles offres, écarter celles qui ne correspondent pas, réécrire le CV pour reprendre les mots d'une annonce, rédiger une lettre, noter où l'on a postulé. Les autres demandent votre jugement : décider qu'une offre vaut la peine, vérifier ce qui part en votre nom, préparer un échange avec un recruteur.

Les premières sont celles qui épuisent, et ce sont aussi celles qu'un logiciel fait bien. Les secondes sont celles où votre avis compte. Automatiser sa recherche d'emploi, c'est confier les premières à un outil pour garder du temps et de l'énergie pour les secondes.

Postuler automatiquement : quels sont les risques ?

Certains outils proposent d'aller jusqu'au bout et d'envoyer les candidatures à votre place, parfois par dizaines. L'idée est tentante quand on manque de temps. Mais une candidature engage votre nom : chaque CV et chaque lettre envoyés sont lus comme venant de vous.

Le Code du travail prévoit que le candidat répond de bonne foi aux informations qu'on lui demande. Un texte écrit par une machine et envoyé sans relecture peut contenir une formulation inexacte, une compétence mal comprise ou une lettre adressée au mauvais poste. Vous le découvririez au moment où un recruteur vous en parle.

Les recruteurs s'équipent eux aussi : la CNIL cite le tri automatique de CV parmi les usages de l'IA dans le recrutement. Une candidature soignée pour une offre choisie garde donc tout son sens, face à des envois identiques en grand nombre.

Que fait Jobaiko automatiquement ?

Tout ce qui se répète. Vous déposez votre CV une fois, en PDF, en Word ou en photo, et vous vérifiez vos critères sur un seul écran : un à trois postes visés, votre ville et une distance ou le télétravail complet, les contrats qui vous intéressent, un salaire minimum facultatif. Ensuite, chaque jour, l'agent vous présente jusqu'à 10 offres choisies d'après votre CV.

Dès que vous aimez une offre, la préparation démarre seule : l'annonce est lue en entier, votre CV est adapté avec ses mots quand ils décrivent bien votre parcours, une lettre de motivation et un message court sont rédigés. Il n'y a pas d'étape de validation : un seul mail vous apporte le CV et la lettre en PDF, le message court et le lien de l'annonce. La candidature s'ajoute en même temps à votre suivi, dans « Mes candidatures ».

Qu'est-ce que Jobaiko n'automatise pas, et pourquoi ?

Le choix de l'offre et l'envoi. Le choix tient en un geste : vous swipez à droite si l'offre vous plaît, à gauche sinon. L'envoi se fait par vous, sur l'annonce d'origine, avec le dossier reçu par mail. Jobaiko n'envoie jamais de candidature à votre place et n'a de lien avec aucun employeur.

L'IA reformule ce qui figure déjà dans votre CV, sans ajouter de diplôme, d'expérience ni de chiffre. Si l'annonce demande une information absente, un permis ou une langue par exemple, elle vous la signale au lieu de l'écrire. Et l'agent prépare au plus trois dossiers par jour : au-delà, l'offre aimée est gardée pour le lendemain. Trois candidatures soignées valent mieux que vingt envois identiques.

À quoi ressemble une journée avec l'agent ?

Vous ouvrez votre fil, sur téléphone ou sur ordinateur. Les offres du jour arrivent une carte à la fois ; vous les triez d'un geste, et vous pouvez dire pourquoi une offre ne vous va pas : trop loin, salaire, pas mon métier ou entreprise. Une offre écartée ne revient pas.

Pendant que vous continuez à trier, les dossiers des offres aimées se préparent. Chacun arrive par mail. Vous le relisez, vous ouvrez l'annonce et vous postulez. Si vous l'avez accepté à l'activation, un mail le lundi et le jeudi vous prévient quand de nouvelles offres vous attendent ; sinon, rien ne vous relance.

Comment garder la main sur ce qui est automatisé ?

Chaque réglage reste à votre portée. Vos critères se modifient depuis votre espace si votre recherche change. Dans un dossier reçu, le bouton « Modifier mon CV » ouvre le CV adapté : vous le corrigez, puis vous renvoyez le dossier. Votre CV principal, lui, ne change jamais.

Le mail du lundi et du jeudi est facultatif et s'arrête en un clic. Votre compte se supprime à tout moment, avec votre CV, vos critères et vos candidatures ; la politique de confidentialité détaille ce qui est gardé et pourquoi.

Comment automatiser votre recherche dès aujourd'hui ?

Déposez votre CV, puis activez l'agent avec votre adresse mail et un code à six chiffres, sans mot de passe ni carte bancaire. Vous vérifiez vos critères, et vos premières offres du jour s'affichent aussitôt.

Tout est gratuit. Pour voir les cartes d'offres et le dossier reçu par mail avant de vous lancer, la page d'accueil montre le parcours complet.