Emploi en télétravail : trouver un poste 100 % à distance, et vos droits
Un emploi en télétravail est un emploi salarié classique dont tout ou partie se fait hors des locaux, de façon volontaire, avec les outils numériques. Le télétravailleur a les mêmes droits que les autres salariés. Avec Jobaiko, le critère « télétravail complet » fait chercher à l'agent des postes 100 % à distance partout dans le pays, et prépare votre candidature.
Mis à jour le . Relu par Jérémie Chiari, fondateur de Jobaiko.
Qu'est-ce qu'un emploi en télétravail ?
Le Code du travail définit le télétravail comme une organisation dans laquelle un travail qui aurait pu être fait dans les locaux de l'employeur est réalisé hors de ces locaux, de façon volontaire, avec les outils numériques. Il précise qu'un salarié peut être en télétravail dès son embauche, et pas seulement après quelques années dans l'entreprise.
Un emploi en télétravail n'est donc pas un statut à part : c'est un emploi salarié classique, en CDI, CDD ou autre, dont une partie ou la totalité se fait à distance. Service Public rappelle qu'il existe deux fréquences, le télétravail régulier et le télétravail occasionnel, fixées par un accord collectif, une charte de l'employeur ou, à défaut, un accord avec le salarié.
| Question | Ce que dit la règle |
|---|---|
| Qui décide ? | le salarié doit être volontaire ; l'employeur peut refuser dans certains cas |
| Dès l'embauche ? | oui, le télétravail peut commencer dès l'embauche |
| Quel cadre ? | un accord collectif, une charte de l'employeur, ou un accord avec le salarié, de préférence écrit |
| Quelle fréquence ? | régulière ou occasionnelle, fixée par l'accord, la charte ou le contrat |
| Quels droits ? | les mêmes droits individuels et collectifs que les autres salariés |
| Quels frais ? | pris en charge par l'employeur : remboursement des dépenses justifiées ou indemnité forfaitaire |
Télétravail complet ou hybride : que veulent dire les annonces ?
Les annonces emploient des mots différents pour des réalités différentes. « Télétravail complet » ou « 100 % télétravail » signifie que le poste se fait entièrement à distance, en dehors de quelques réunions éventuelles. « Hybride » ou « télétravail partiel » signifie qu'une partie de la semaine se passe sur place, et le nombre de jours varie d'une entreprise à l'autre.
Lisez donc l'annonce jusqu'au bout : le rythme, les jours sur place et le lieu de rattachement comptent autant que le mot « télétravail » dans le titre. Si l'annonce reste floue, c'est une bonne question à poser au premier échange, parce que la fréquence du télétravail est fixée par écrit dans l'accord, la charte ou le contrat.
Comment trouver des offres en télétravail avec Jobaiko ?
Au moment d'activer votre agent, vous choisissez votre ville et une distance, ou le télétravail complet. Avec ce critère, l'agent cherche des postes en télétravail complet, partout dans le pays : la distance n'a plus d'importance, seul le poste compte.
Chaque jour, il vous présente jusqu'à 10 offres choisies d'après votre CV, une carte à la fois. Vous swipez à droite si l'offre vous plaît, à gauche sinon, et vous pouvez dire pourquoi en un appui : trop loin, salaire, pas mon métier ou entreprise. Une offre écartée ne revient pas. Vos critères restent modifiables depuis votre espace, si vous préférez finalement un poste hybride près de chez vous.
Que se passe-t-il quand une offre en télétravail vous plaît ?
La même chose que pour toute autre offre. L'agent lit l'annonce en entier, adapte votre CV aux mots qu'elle emploie quand ils décrivent bien votre parcours, sans rien inventer, et rédige une lettre de motivation et un message de candidature. Si l'annonce demande une compétence absente de votre CV, elle vous est signalée, jamais ajoutée.
Le tout arrive dans un seul mail, en PDF, avec le lien de l'annonce. Vous relisez, vous ouvrez l'annonce et vous postulez vous-même : Jobaiko n'envoie jamais de candidature à votre place. L'agent prépare au plus trois dossiers par jour, gratuitement.
Quels sont les droits d'un salarié en télétravail ?
Service Public est clair : le télétravailleur est un salarié de l'entreprise et bénéficie des mêmes droits individuels et collectifs que les autres, notamment l'accès à la formation, le respect de la vie privée, la santé et la sécurité au travail, et les avantages sociaux comme les titres-restaurant.
L'employeur doit aussi prendre en charge les frais occasionnés par le télétravail, soit en remboursant les dépenses réelles justifiées, soit en versant une indemnité forfaitaire. Ces points se lisent dans l'accord collectif ou la charte de l'entreprise, quand il y en a, et méritent d'être vérifiés avant d'accepter un poste.
Que vérifier avant de postuler à une offre en télétravail ?
Quatre points évitent les malentendus. Le rythme : complet, ou combien de jours sur place, et où. Le lieu de travail à distance : domicile, espace partagé, ou au choix. L'équipement : ordinateur et téléphone fournis, ou non. Les frais : remboursement ou indemnité, comme le prévoit la règle rappelée par Service Public.
Méfiez-vous aussi d'une offre de travail à distance qui vous demande de payer quelque chose avant de commencer, un kit, une formation ou des frais de dossier : un employeur ne fait pas payer l'embauche. Et gardez l'accord sur le télétravail par écrit ; Service Public indique que c'est préférable pour éviter les litiges.
Comment commencer votre recherche en télétravail ?
Déposez votre CV en PDF, en Word ou en photo, puis activez l'agent avec votre adresse mail et un code à six chiffres, sans mot de passe ni carte bancaire. Sur l'écran des critères, choisissez le télétravail complet, vérifiez vos postes visés et vos contrats, et vos premières offres du jour s'affichent.
La page d'accueil montre le parcours complet, des cartes d'offres au dossier reçu par mail. La politique de confidentialité détaille ce que devient votre CV : il sert à choisir vos offres et à écrire vos candidatures, rien d'autre.
Questions fréquentes
Peut-on être embauché directement en télétravail ?
Oui. Le Code du travail prévoit qu'un salarié peut être en télétravail dès l'embauche ou plus tard. Les modalités sont fixées par l'accord, la charte ou le contrat.
Comment trouver un emploi en télétravail complet avec Jobaiko ?
Choisissez « Télétravail complet » dans vos critères au moment d'activer l'agent. Il cherche alors chaque jour des postes en télétravail complet, partout dans le pays, d'après votre CV.
L'employeur doit-il payer les frais de télétravail ?
Oui. Selon Service Public, l'employeur prend en charge les frais occasionnés par le télétravail, par remboursement des dépenses justifiées ou par une indemnité forfaitaire.
Jobaiko est-il payant pour chercher en télétravail ?
Non. Jobaiko est gratuit, sans carte bancaire. La seule limite porte sur trois candidatures préparées par jour.
Jobaiko postule-t-il aux offres en télétravail pour moi ?
Non. Il prépare votre CV adapté, votre lettre et un message de candidature, vous les envoie dans un seul mail, puis c'est vous qui postulez sur l'annonce.
Sources
- Télétravail du salarié dans le secteur privé (vérifié le 14 août 2026), Service Public, Direction de l'information légale et administrative (source officielle), 2026-08-14.
- Article L1222-9 du Code du travail, Ministère du Travail, Code du travail numérique (source officielle), 2023-07-21.
Page relue par Jérémie Chiari, fondateur de Jobaiko, le . Première publication le .
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