Premier emploi : contrat, période d'essai, salaire et fiche de paie, ce qu'il faut savoir

Qu'est-ce qui change avec un premier emploi ?

Un premier emploi, c'est d'abord un contrat de travail, avec des règles que l'on n'a souvent jamais lues : le type de contrat, la période d'essai, le salaire, la fiche de paie, la mutuelle. Beaucoup de premiers salariés signent sans tout comprendre, puis découvrent une règle au mauvais moment, par exemple en voulant quitter le poste pendant l'essai.

Ce guide reprend ces règles une par une, telles que les présentent Service Public et le Code du travail. Il ne remplace pas votre contrat ni la convention collective de votre entreprise, qui peuvent prévoir des règles plus favorables, par exemple une période d'essai plus courte. En cas de doute, c'est le texte de votre contrat et de votre convention qu'il faut lire.

Un principe guide tout le reste : lisez avant de signer, gardez une copie de tout, et posez vos questions au moment de l'embauche plutôt qu'après. Un employeur sérieux répond volontiers à un futur salarié qui veut comprendre ce qu'il signe.

Où chercher son premier emploi ?

Plusieurs services publics s'adressent directement aux jeunes. Le site 1jeune1solution, du ministère du Travail, réunit pour les 15 à 30 ans des offres d'emploi, de stages, d'alternance et de jobs étudiants, des formations, des aides financières et des pistes d'accompagnement. France Travail et les missions locales accompagnent aussi les jeunes dans leur recherche.

Les sites d'emploi généralistes restent utiles, à condition de bien régler leurs filtres : métier, lieu, type de contrat, et des mots comme « débutant accepté » ou « première expérience ». Créez une alerte sur deux ou trois sources plutôt que de visiter dix sites chaque jour.

Si votre premier emploi passe par l'alternance, le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation vous fait travailler et vous former en même temps, avec un salaire. Ces contrats ont leurs propres règles, de rémunération notamment, différentes de celles d'un CDI ou d'un CDD.

Quel contrat pour un premier emploi : CDI, CDD ou intérim ?

Le CDI est le contrat sans date de fin. Le CDD a une durée limitée et un motif précis, comme le remplacement d'un salarié absent ou un surcroît d'activité. L'intérim passe par une agence, qui vous emploie et vous met à disposition d'une entreprise pour une mission. Pour un premier emploi, les trois sont fréquents, et un CDD ou une mission peuvent conduire à un poste durable.

Service Public rappelle que certains contrats doivent obligatoirement être conclus par écrit : le CDD, le contrat de travail temporaire, le contrat d'apprentissage, le contrat de professionnalisation, notamment. Le CDD doit indiquer précisément son motif ; sans ce motif, le salarié peut demander sa requalification en CDI. Il doit aussi préciser sa durée, avec sa date de fin ou sa durée minimale.

Le CDD doit vous être transmis au plus tard dans les 2 jours ouvrables qui suivent l'embauche. Si l'employeur tarde, le contrat n'est pas pour autant requalifié en CDI, mais vous avez droit à une indemnité. Demandez donc votre contrat dès le premier jour, et relisez-le avant de le signer.

Comment fonctionne la période d'essai ?

La période d'essai permet à l'employeur d'évaluer vos compétences, et à vous de juger si le poste vous convient. Service Public le souligne : elle n'est pas obligatoire, mais vous devez l'effectuer si elle est prévue dans votre contrat ou votre lettre d'engagement. Elle commence le premier jour de travail, et se compte en jours calendaires, week-ends compris.

En CDI, l'article L1221-19 du Code du travail fixe la durée maximale : 2 mois pour les ouvriers et les employés, 3 mois pour les agents de maîtrise et les techniciens, 4 mois pour les cadres. Elle peut être renouvelée une fois, jusqu'à 4, 6 ou 8 mois au total, mais seulement si un accord de branche étendu le prévoit, si le contrat le dit clairement, et si vous donnez votre accord par écrit pendant la période initiale. L'employeur ne peut pas imposer d'emblée la durée maximale renouvellement compris.

En CDD, la période d'essai se calcule à raison d'un jour par semaine de contrat, dans la limite de 2 semaines pour un CDD de 6 mois au plus, et d'un mois au-delà. Elle ne peut pas être renouvelée. Votre convention collective ou votre contrat peuvent prévoir des durées plus courtes.

Peut-on quitter son emploi pendant la période d'essai ?

Oui, et l'employeur peut aussi y mettre fin. Pendant la période d'essai, le salarié peut rompre son contrat librement, sans procédure particulière. Service Public conseille seulement, pour éviter tout litige, de prévenir l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception ou par mail avec accusé de réception.

Un délai de prévenance s'applique tout de même. Si c'est vous qui partez, il est de 24 heures quand vous êtes dans l'entreprise depuis moins de 8 jours, et de 48 heures au-delà. Si c'est l'employeur qui rompt, et que la période d'essai dure au moins une semaine, il doit vous prévenir 24 heures avant sous 8 jours de présence, 48 heures entre 8 jours et un mois, 2 semaines entre un et trois mois, et un mois après trois mois.

Attention à une conséquence : Service Public précise que la rupture de la période d'essai par le salarié ne lui donne pas droit à l'allocation chômage. Avant de partir, renseignez-vous sur votre situation. Et si l'employeur rompt l'essai pour un motif sans lien avec vos compétences, le conseil de prud'hommes peut juger la rupture abusive.

Quel salaire minimum pour un premier emploi ?

Votre salaire ne peut pas être inférieur au Smic, le salaire minimum interprofessionnel de croissance. Service Public rappelle qu'il est revalorisé chaque année au 1er janvier, et parfois en cours d'année : plutôt que de recopier ici un chiffre qui sera vite dépassé, consultez la fiche Smic de Service Public, qui donne le montant en vigueur, à l'heure et au mois, en brut et en net.

Le brut est le salaire avant cotisations ; le net est ce qui arrive sur votre compte, avant l'impôt sur le revenu prélevé à la source. Quand une annonce ou un employeur parle de salaire, demandez toujours s'il s'agit de brut ou de net, et sur quelle base : à l'heure, au mois ou à l'année. Le Smic mensuel publié correspond à un temps plein de 35 heures par semaine ; à temps partiel, comptez le Smic horaire multiplié par vos heures.

Une exception concerne les salariés mineurs. Service Public précise qu'un salarié de moins de 18 ans qui n'a pas encore 6 mois de pratique professionnelle dans sa branche peut percevoir un Smic minoré, plus bas à 16 ans qu'à 17 ans ; les montants figurent sur la même fiche. Les apprentis et les contrats de professionnalisation ont leurs propres règles de rémunération.

Comparez enfin le salaire proposé à votre convention collective. Service Public le précise : si le minimum prévu par la convention est supérieur au Smic, c'est lui que l'employeur doit verser ; s'il est inférieur, l'employeur complète jusqu'au Smic.

Comment lire sa première fiche de paie ?

Service Public est net : tout salarié doit recevoir une fiche de paie lors du paiement de son salaire. Depuis 2017, la fiche de paie électronique est devenue le principe, et le papier l'exception ; vous pouvez toutefois refuser la version dématérialisée en le signalant à votre employeur.

Sur votre première fiche, vérifiez quelques points simples : votre nom, votre poste et votre date d'entrée, le nombre d'heures payées, le salaire brut, les cotisations, et le net versé. Comparez le brut à ce que prévoit votre contrat. Si vous avez commencé en cours de mois, le salaire est calculé sur les jours travaillés, ce qui explique souvent une première paie plus faible.

La fiche de paie elle-même invite à la conserver sans limitation de durée : elle servira pour vos droits à la retraite, au chômage ou pour un dossier de logement. Service Public précise que vous pouvez contester le montant ou l'exactitude de votre fiche de paie pendant 3 ans à compter de sa remise.

Faut-il adhérer à la mutuelle de l'entreprise ?

En principe, oui : quand votre entreprise a mis en place une complémentaire santé collective, l'adhésion est la règle. Service Public explique que vous ne pouvez la refuser que dans certains cas précis, à demander en général au moment de l'embauche.

Parmi ces cas : vous êtes déjà couvert, y compris comme ayant droit, par la mutuelle collective obligatoire d'un parent ou d'un conjoint ; vous bénéficiez de la complémentaire santé solidaire ; ou vous êtes en CDD ou en mission de 3 mois ou moins, ou à temps partiel de 15 heures ou moins par semaine, auquel cas un « versement santé » de l'employeur peut aider à financer votre propre contrat.

Pour un premier emploi, la question se pose souvent quand on est encore couvert par la mutuelle de ses parents. Comparez les deux, vérifiez si votre situation ouvre droit à une dispense, et faites la demande par écrit à l'embauche si vous choisissez de ne pas adhérer.

Quelles aides pour trouver un premier emploi ?

Le contrat d'engagement jeune, ou CEJ, s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, et jusqu'à 29 ans pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, qui rencontrent des difficultés d'accès à un emploi durable et ne sont ni étudiants ni en formation. Service Public précise qu'il n'est pas un contrat de travail : c'est un accompagnement proposé par France Travail ou la mission locale.

Le CEJ prévoit un programme de 15 à 20 heures par semaine, fait de stages, de formations, de phases de recherche d'emploi et de missions d'utilité sociale, pour une durée maximale d'un an, prolongeable de 6 mois. Une allocation mensuelle peut être versée, dont le montant dépend de l'âge et des ressources du foyer ; il est revalorisé régulièrement, et la fiche du contrat d'engagement jeune sur Service Public donne le montant à jour, avec un simulateur.

Le site 1jeune1solution propose aussi un simulateur d'aides financières, des aides au permis de conduire et un accompagnement. Renseignez-vous avant de commencer à chercher : certaines aides se demandent avant la prise de poste.

Comment Jobaiko aide-t-il à chercher un premier emploi ?

Jobaiko est un agent de recherche d'emploi gratuit. Vous déposez votre CV, même court, puis vous vérifiez vos critères sur un seul écran : un à trois postes visés, votre ville et une distance ou le télétravail complet, les contrats qui vous intéressent, CDI, CDD, intérim ou alternance, et, si vous le souhaitez, un salaire minimum.

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