Prix de LinkedIn Premium et des outils de recherche d'emploi, relevés en novembre 2026

Combien coûte LinkedIn Premium en 2026 ?

Sur sa page officielle, mise à jour le 20 avril 2026 pour les prix, LinkedIn indique que l'offre Premium Career, celle destinée aux personnes qui cherchent un emploi, démarre à 29,98 € par mois, ou à 179,88 € par an avec un paiement annuel. Ces montants sont ceux affichés en euros, par licence.

LinkedIn précise lui-même trois limites à ces chiffres : ce sont des estimations, elles peuvent ne pas inclure la TVA ni les remises promotionnelles, et de légers écarts existent selon l'appareil utilisé pour s'abonner. Le prix exact s'affiche au moment de l'inscription, une fois connecté. Il existe aussi une option « Duo », qui donne à deux personnes chacune leur licence Premium Career dans un même abonnement.

Un essai gratuit est proposé aux membres éligibles. La page des questions fréquentes de LinkedIn Premium précise qu'un membre qui a déjà utilisé un essai pour son profil au cours des douze derniers mois ne peut pas en obtenir un nouveau tout de suite.

Que contient LinkedIn Premium Career ?

D'après la page officielle, l'abonnement comprend 5 messages InMail par mois, pour écrire à des personnes hors de votre réseau, la liste des personnes qui ont consulté votre profil, et l'accès à plus de 25 000 cours de LinkedIn Learning. Il ajoute des suggestions pour améliorer le profil, des indications sur votre adéquation aux offres et des filtres de recherche avancés.

LinkedIn met aussi en avant les offres où vous seriez parmi les meilleurs candidats, et la possibilité de signaler aux recruteurs les postes qui vous tiennent le plus à cœur. Certaines fonctions d'IA citées sur la page portent des renvois : la page indique qu'elles ne sont pas disponibles partout, et pour l'une d'elles, seulement en anglais et aux États-Unis.

La version gratuite de LinkedIn reste utile sans abonnement. On peut y créer son profil, chercher des offres et postuler, comme l'indique la fiche de l'application. LinkedIn présente Premium comme un ensemble de fonctions en plus, pas comme une condition pour postuler.

LinkedIn Premium vaut-il son prix pour chercher un emploi ?

Cela dépend de la place du réseau dans votre métier. Les messages InMail et la liste des visiteurs du profil servent surtout à qui contacte des recruteurs ou des responsables d'équipe, et à qui entretient un profil actif. Si vous répondez surtout à des annonces publiées, l'essentiel se fait avec la version gratuite.

La liste des visiteurs couvre les 365 derniers jours, d'après la page, et Premium permet aussi de consulter des profils de façon anonyme. Ces fonctions comptent si vous démarchez ; elles pèsent peu si vous attendez qu'un recruteur vous trouve à partir d'une annonce.

Un calcul simple aide à décider : sur trois mois, le paiement mensuel affiché revient à 89,94 €, et un an payé d'avance à 179,88 €. Si vous pensez trouver en quelques semaines, l'essai gratuit, quand vous y avez droit, permet de juger sur pièces avant de payer. Pensez à noter sa date de fin.

Combien coûtent les agents IA et les outils de candidature ?

Plusieurs outils récents proposent une version gratuite et une formule payante. Voici ce que chacun affiche sur sa page officielle, relue le 2 novembre 2026.

Wapply, une application qui postule à votre place d'après sa page, est gratuite avec 5 « likes » le premier jour puis 2 par jour, un like valant une candidature. Ses formules Premium coûtent 9,99 € par semaine ou 29,99 € par mois, sans engagement, et lèvent cette limite.

GoZapp annonce un agent IA gratuit et sans limite, une formule Premium à 9,99 € par mois sans engagement, et, sur le web, des outils à l'unité à 1 € par utilisation : création de CV, lettre de motivation, analyse ou amélioration du CV.

JoPrep propose JoFree, gratuit, et Jo-Master à 2,99 € par mois, sans engagement, qui ajoute notamment un audit du profil LinkedIn, une veille quotidienne d'offres avec alertes par mail et le suivi des candidatures.

jobagent, destiné aux cadres, propose une formule BASIC gratuite et une formule ACCESS à 180 € TTC pour 6 mois d'accès, en paiement unique, sans abonnement.

Ces outils ne font pas tous la même chose, ce qui explique une partie des écarts de prix. Wapply et GoZapp se présentent comme des applications pour téléphone, sur iOS et Android. jobagent couvre une méthode complète, du bilan de carrière à la préparation des entretiens ; Wapply met en avant l'envoi des candidatures à votre place ; GoZapp et JoPrep, la sélection des offres et la préparation des documents.

Que comprend la version gratuite de chaque outil ?

Chez Wapply, la version gratuite permet de créer son profil, d'importer son CV et de consulter les offres, avec une analyse du CV, le suivi des candidatures et une messagerie avec les recruteurs. La limite porte sur les candidatures : 5 le jour de l'inscription, puis 2 par jour. Sa page explique que, quand on aime une offre, ses agents remplissent le formulaire du site carrière de l'entreprise et joignent le CV adapté, et que l'adaptation et l'envoi se font en une seule étape. Elle précise aussi que l'outil n'invente jamais d'expérience ni de diplôme, et que rien n'indique au recruteur que la candidature est passée par Wapply.

Chez GoZapp, la version gratuite comprend l'agent IA, présenté comme gratuit et sans limite, qui attribue à chaque offre un score de compatibilité sur 100, ainsi que trois modèles de CV et l'export en PDF. Chez JoPrep, JoFree donne un CV, une lettre ciblée, une préparation d'entretien et une base en français et en anglais ; la veille quotidienne des offres et le suivi des candidatures sont réservés à Jo-Master.

La formule BASIC de jobagent ouvre le module de recherche active (plan d'actions, pistes, contacts, agenda, offres) et la formation en ligne ; le bilan de carrière et l'accompagnement par l'IA demandent ACCESS. Sur LinkedIn, enfin, la version de base suffit pour avoir un profil, chercher et postuler.

Abonnement, paiement à l'usage ou paiement unique : quelles différences ?

Les modèles de prix ne se comparent pas directement. Un abonnement à la semaine, comme celui de Wapply, convient à une recherche courte et intense ; le même éditeur indique que sa formule au mois revient moins cher si l'on cherche sur la durée. Un abonnement mensuel sans engagement, comme chez GoZapp ou JoPrep, se résilie quand on a trouvé.

Le paiement à l'usage, à 1 € par service chez GoZapp sur le web, ne coûte que ce que l'on utilise, sans compte. Le paiement unique de jobagent couvre six mois et ne se renouvelle pas tout seul. LinkedIn, enfin, propose un prix mensuel et un prix annuel, ce dernier revenant à 14,99 € par mois si l'on divise le montant affiché par douze.

Avant de payer, vérifiez donc trois choses : ce qui est inclus dans la version gratuite, la durée d'engagement, et la façon de résilier. Wapply, par exemple, précise que son abonnement s'arrête depuis les réglages du compte App Store ou Google Play.

Quels outils de recherche d'emploi sont gratuits ?

Une grande partie de la recherche d'emploi se fait sans payer. France Travail indique que ses applications mobiles sont gratuites, dont Parcours Emploi pour chercher des offres et suivre ses candidatures. Indeed se présente comme une application gratuite, et Hellowork comme 100 % gratuite. L'Apec, sur sa fiche, mentionne l'accompagnement gratuit de ses consultants pour les cadres.

Les outils payants ont aussi tous une porte d'entrée gratuite : version gratuite de LinkedIn, Wapply limité à quelques candidatures par jour, agent gratuit de GoZapp, JoFree chez JoPrep, formule BASIC de jobagent. La question n'est donc pas « gratuit ou payant », mais ce qui manque à la version gratuite pour votre recherche.

Et Jobaiko, combien ça coûte ?

Jobaiko, l'outil que nous éditons, est gratuit, sans carte bancaire. Il n'y a ni abonnement, ni essai à durée limitée, ni paiement à l'usage : vous déposez votre CV et vous activez l'agent avec votre adresse mail et un code à six chiffres.

L'agent vous présente chaque jour jusqu'à 10 offres choisies d'après votre CV. Pour chaque offre aimée, il adapte votre CV aux mots de l'annonce sans rien inventer, écrit une lettre et un message de candidature, et vous envoie le tout dans un seul mail. La seule limite porte sur trois dossiers préparés par jour. Contrairement à certains outils de ce comparatif, Jobaiko ne postule jamais à votre place : c'est vous qui envoyez la candidature.

Au-delà de trois offres aimées dans la journée, l'offre est gardée pour le lendemain. Le dossier préparé reste ensuite dans « Mes candidatures », où vous suivez son statut. Il n'y a rien à résilier : si vous arrêtez, vous supprimez votre compte depuis votre espace, avec votre CV et vos candidatures.

Comment ce relevé de prix est-il fait ?

Chaque prix vient de la page officielle de l'outil, lue dans un navigateur le 2 novembre 2026 et recopiée telle quelle, avec la mention de taxe quand l'éditeur la donne. Nous n'avons calculé que deux montants, signalés comme tels : le coût de trois mois de LinkedIn Premium Career au prix mensuel, et l'équivalent mensuel de son prix annuel.

Sur la question des taxes, les pages ne disent pas toutes la même chose. jobagent affiche un prix toutes taxes comprises. LinkedIn prévient que ses prix peuvent ne pas inclure la TVA. Wapply, GoZapp et JoPrep affichent un montant sans mention de taxe sur les pages relues : nous l'avons recopié tel quel, sans rien ajouter.

Quand une page n'affiche aucun prix, nous ne l'inventons pas : c'est le cas, à cette date, de Koryko et de l'outil de suivi Maestro de CVDesignR, absents du tableau pour cette raison. Les prix changent souvent ; chacun porte ici la date de son relevé, et la date de mise à jour de la page s'affiche en tête.

Comment choisir avant de payer un outil de recherche d'emploi ?

Partez de ce qui vous coûte le plus de temps. Si c'est de trouver les offres, les applications gratuites de France Travail, Indeed, Hellowork ou l'Apec couvrent l'essentiel. Si c'est de vous faire repérer, LinkedIn, gratuit puis Premium, est l'outil du réseau. Si c'est de préparer chaque candidature, plusieurs outils le font, gratuitement ou pour quelques euros.

Avant de saisir une carte bancaire, trois gestes évitent les mauvaises surprises. Notez la date de fin de l'essai gratuit, s'il y en a un, pour décider avant le premier prélèvement. Vérifiez où se fait la résiliation : dans l'outil lui-même, ou dans les réglages du magasin d'applications quand l'abonnement a été pris sur le téléphone. Et gardez une capture du prix affiché le jour de l'achat, avec la mention de taxe.

Regardez enfin qui envoie la candidature. Certains outils postulent pour vous ; d'autres, comme Jobaiko, préparent le dossier et vous laissent l'envoyer. Les deux existent, et le choix dépend de la place que vous voulez garder dans chaque envoi. Pour voir le parcours de Jobaiko avant de vous lancer, la page d'accueil montre les cartes d'offres et le dossier reçu par mail ; la politique de confidentialité détaille ce que devient votre CV.